他真的想要招聘这么多职位吗？

不是，他听了许倩的建议，内部挖潜，毕竟，经过大浪淘沙，留下的这些人中，基本上都是有真本事的。

用许倩的话来说，只有从底层爬上来的人，才会更加珍惜得到的机会，而这个机会是秦东给的，那么，这个被提拔的人会忠于谁，这还用说吗？

秦东深以为然。

魏红霞被秦东借来用了两个星期，在这两个星期中，魏红霞和许倩共同配合，终于把富达制衣的班子完全搭建了起来。

现在，富达制衣总经理是秦东，常务副总经理是陈坤，其他几个副总或总监还没配置，财务经理是秦东从家乡请来的一位亲戚，四十多岁的妇女，他得管人家叫表姑。

为了这个表姑，他特意把给表姑父找了工作，还把两个表弟也安排到了南市的学校。

至于其他岗位，大约有二分之一的中层岗位是从内部选拔上来的，还有差不多二分之一的岗位，是对外招聘来的职业经理或者专业技术人员。

但，还有个设计部经理，却找不到合适的人选。

这让秦东又想起来李若男，李若您是个非常好的人选，关键是先不说什么技术水平，主要是李若男不用秦东费心。

说白了，就是李若男的“忠诚”毋庸置疑。

对于企业老板来说，利润不是根本，市场不是根本，技术部是根本，甚至连最重要的人才都不是根本，只有忠诚才是根本。

一个世界级的专家，一个是自己老婆，自某种情况下，谁最值得信赖？

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