整个上午的时间，张承光都在各个部门之间转悠，见的管理层那是一拨接着一拨的，什么财务部正副经理，工程部经理，组织部经理，人事部经理等等等等的，甚至连系着围裙的食堂经理都见了一面。

张承光就有些纳闷了，在心里产生了巨大的疑惑，这东江地产公司的组织架构怎么搞的像是政府部门一样，大大小小的部门玲琅满目的，却没有地产公司最核心的营销部门。

最匪夷所思的便是那个组织部了，众所周知，在政府机构里，组织部是主管人事、D建方面工作的，而企业里代替这个部门的则是人事部。

但东江地产公司不止有人事部，还有组织部，那这两个部门的职能不就相互冲突了吗？难道组织部并不负责人事管理？而仅仅是字面意思，负责组织公司员工活动的？

带着满腔子的疑惑，张承光开口询问起了马副经理，这不问还好，一问之下，他差点被气得吐血，这组织部还真他妈的就是组织员工们日常活动的，比如说逢年过节，或者团建等等，都由组织部来调遣安排。

看着张承光一脸便秘的表情，马建昌把他拉到一旁，好言相劝道：“张副总，您也别太奇怪了，咱们地产公司啊，虽说是集团的一级子公司，但却并没什么发展前途！”

“这么多年了也就盖些公益住宅小区而已，效益差得很呐，您说您放着好好的集团总经办主任不干，到这小门小院来做啥啊！没前途的！我劝您还是找找关系，调回市集团吧！”

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