方晟坐在玫园宾馆二楼等待区百无聊赖地玩着手机,右前方不时响起领队朱正阳的提示声:“十五号进来,十六号准备”“十六号进来,十七号准备”……
看看手里的号码,二十二号,估计还得一个小时左右,他起身伸伸懒腰,准备到卫生间抽根烟。
对今天举行的公务员招录面试,方晟觉得只是玩玩而已,顶多积累些经验为今后回省城考试打基础——尽管凭笔试第六名的成绩入围,但在黄海这样的小县城没有背景、没有关系,基本就是陪太子读书。
此次黄海县招录10名公务员定向分配到偏远、经济落后乡镇,虽然如此,在当前经济不景气,企业前景暗淡,大学生就业困难的大形势下,公务员是最稳妥的选择。而对有门路的人来说,到乡镇工作相当于跳板,将来活动一下就可回城,况且有乡镇工作经验还能为提拔任用加分,可谓一举两得。
原本笔试成绩出来后,按1:2比例即20个人进入面试,据说某位县领导的侄子偏偏考了21名,然后以体检也有淘汰率的名义将面试比例调整到1:2.2,勉强护送那位侄子入围。根据外界传闻,面试的22人中至少一半有县领导、各部门局长或乡镇书记镇长打过招呼,因此对主持招录的人事局领导来说重要的不是成绩,而是如何摆平各方面关系。
当然这些混成精的老官僚早有准备,刚开始招录公告就明确笔试成绩不带入面试,也就是说所有入围面试的都在同一起跑线,哪怕笔试第一名也有被淘汰的可能。由此人事部门便能将主动权牢牢抓在手里,招谁、不招谁,暗示一下面试官就行了。
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