拿修改意见时，参与讨论人员埋怨于正唯恐天下不乱，前任市领导的方案四平八稳尚且不能被国腾油化接受，如今再加码约束限制，岂非火上浇油？

于正笑而不语。

领导严厉，作为下属必须更严厉，宁可领导感觉过火予以纠偏；反而言之如果领导严厉，下属的方案却似温吞水似的，这就是给领导出难题，不讲正治。

果然，方晟略略颌首，思忖片刻说如何切分员工股这块蛋糕关系到集团人心稳定，不能闭车造车，要深入国腾油化广泛征集干部员工意见，努力找到供需平衡点，最大程度化解有可能产生的矛盾。

方晟又说当前国企存在的共性问题是机构臃肿、效率低下、思想意识不能完全跟上市场节奏，改制的核心就要对症下药，切实解决国企痼疾，而不能因改而改，改得面目全非，把好端端的企业折腾趴下一走了之。这决不是负责任的行为，也是需要提前预防的重点，参加方案修订的同志要高度负责，发扬敢为天下先的创新精神，把此项工作做实做好。

于正代表大家作了简单表态，然后退出会场。守候在会议室门口的余厂长再度进来，单独汇报方晟最关注的两件事。

一是南泽厂与国腾油化合股的新鄞房地产公司，最近郜更跃动作频频，多方施压要求余厂长将楼盘股权打包转让，价格按4600元/平米，比当下市场价略高，但跟当初成本相比还有盈余。

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