为什么？

因为这是省部级以上领导最忌讳的做法，关系到人品和人格问题。

象傅老这个级别的人物与自己面谈，是反复考虑、慎之又慎、非常重要的决定，哪怕做足保密措施还是不可避免会传出去，从而对日后权力版图分布以及格局产生微妙影响，按说应该直入正题，没必要事到临头还试探一把。

可见接下来的谈话相当重要，傅老不会轻易亮出底牌。

想到这里，方晟的心怦怦乱跳，比多年前参加高考还紧张。

傅老终于坐直腰杆，呷了口茶道“很久以前我就听说你了，后来一直关注。你跟体制内主流不同，有很独特、很曲折的出身和经历，这就决定了你接地气、善于倾听、始终把人民利益放在首位的施政特点，难得啊难得，我们党，我们革命队伍，我们庞大的管理体系就需要你这样的好干部！”

“多谢首长夸奖，在工作中我还有很多方面不太成熟，需要不断探索和提高的地方也很多。”方晟道。

“现有体制下优秀人才熬出头难呐，各种各样的困难，当然磨炼就是阅历，吃点苦受点累是好事，压力转化为动力嘛，”傅老道，“我不赞成让好干部受委屈，以前组织部门有种提法叫做‘保护性锻炼’，就是说锻炼的前提是保护，但怎么把握分寸又是难题，所以后来不提了……”

“感谢首长之前多次出手力挽狂澜，往往那种时候特别感觉到个人力量的渺小。”

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