陪同视察了110指挥中心、监控中心等部门，尽管处处出现戒值守人员不足、设备空转、串岗和打瞌睡等问题，白钰似乎并不介意，脸上始终带着微笑。

回到局长办公室，嵇华主动承认错误：“**系统纪律是有些松懈了，主要责任在我，总想着干警们平时工作辛苦，难得长假尽量多腾些人员休息，以至于潜意默化造成过于宽松的氛围……”

白钰低头呷了口茶，浅浅笑道：“嵇局今年47了吧？”

“46周岁。”领导干部总是尽量把年龄往小里说。

“很关键的年龄哟，关于工作有什么想法？”白钰问道。

之所以说“关键”，因为商砀科级干部54周岁一刀切退二线，以此向前推，如果提拔正科职——嵇华已是正科级，就应该在46－47岁左右，那样差不多做满一个任期。超过那条年龄线，组织部门通常不会考虑了。

再看局***，还有一位44周岁，一位45周岁，因此嵇华排名虽然靠前，年龄优势却不在他这边。

嵇华听了内心怦怦直跳！

领导干部不会轻易问“想法”，一旦问出口就意味着很在意——不管在意背后蕴藏着什么玄机，在嵇华看来就是难得的机会！

“向白***汇报，结合主管工作我对**系统作风整顿和提高业务素质等方面是有想法的，一直以来商砀存在人浮于事、出警速度慢、办案效率低下；历次群体事件中**干警都没发挥应有的作用，这次俞书记被上丨访丨工人打伤就让我局上下深为震动，肇事者是由白***现场思想工作后主动投案自首，更让干警们感到羞愧……”

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