近三十年以来，徐迢是第一位公开提出城港矛盾的局委员兼申委书记。不管他出于怎样的考虑和算计，既然作为议题抛出来了肯定要有结果，否则方方面面没法交待。

他们也都私底下与各自交好的省领导做过密议，其中好几位趁着开会前抓紧时间到省领导办公室进行了面谈，大抵得出三点结论：

1、京都对暨南或徐迢不满，他压力很大；

2、近来暨南省级领导和市主要领导空缺均为外省干部调入，白钰刚落地就搞事情必有所恃；

3、城港矛盾是当前转移焦点的抓手，随便在哪个层面都站得住脚，徐迢或许能根据需要决定所造的声势。

在此大形势下，千万不能过于强硬并采取对抗态度，说不定徐迢、白钰之流就等着把事情搅大，闹到最后他们又不损失什么。

适当让步，等风声过去再作打算。这是参会前管委会书记们均心照不宣形成的共识，按常理徐迢只会在暨南干一任，没准明年就提前离开，他一走事情就好办了。

会议平铺直叙波澜不惊地开了两个小时，期间申冀城并没有露面，最终形成的草案非常简单，也借鉴勋城、宛东两副省级城市的做法，分成两个层次来解决组织人事矛盾。

一个层次针对厅级干部的任免、工作调整，由管委会牵头邀请市委主要领导（书记、市长、组·织·部·长）、省港务厅主要领导（**、书记、常务副**）三方联席会议，对推荐人选相关情况进行介绍，并征求各方意见。

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