郑晓海定下调子的事，基本上就是决定。这是由来已久的一个模式，在远程公司至今还少有人能够改变董事长说话算数这一模式。

会议原则上同意远峰的思路。以股份制形式重新组建一个新的公司。

组建新的法人公司还有一个好处，就是有可能重新获得银行的贷款。

郑晓海打心眼里要感谢远峰。要不是出来这样一个建议，他一时还没有想出好的办法，进行下一步的操作。有了远峰的这个建议，后面的事，好办多了。

这个公司的人选，由远峰从远程公司挑选，所需资金自行筹措，所需设备从远程公司借用。

新组建公司的人员工资自行解决，远程公司给予前期扶持，就是将老产品的加工放一部分活到这个新公司里，像是落实星火计划那样扶持这个新公司。

这个调整，涉及到远程公司一、二把手问题，需要上报到主管局。

远峰接到主管局华令虎局长的电话，让他到局里去。

远程公司本来是市里的一家重点国有企业，多次给予资金上的支持。

可是，远程公司却像一个被父母宠坏了的孩子，很不争气，有点类似扶不起的阿斗，企业的效益一路下滑。

市里和局里，派出几拨调查组，都没有找出根本原因。每次只是就表面上的问题，头疼治头，脚疼治脚。治不好了，市也只好打算放弃。

可是，想要放弃，又不是一件容易的事。远程公司有近四五千名员工，如果彻底放弃，后面一大堆麻烦事就要接踵而来。

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