如果，我们能够扭转目前被动的局面。首选，是减负。然后，再扭亏为盈。我们说话，才会有底气。一句话，远程公司的前途，就是远程人说了算。命运，掌握在我们自己手中。

这次的机构大调整，机关人员分流，动作是大的，却出乎意料，没有大的波动。有人说，这事，要放在以往，不说翻了天，起码这块土地上有一些日子，不得安宁。可这一次，却没有大家担心的事情发生。这是不是很奇怪。其实，想明白一个事，这个事，也就不奇怪了。

这说明，远程公司到了今天这个地步，大家心知肚明。这涉及到大家切身相关的共同利益。大家理解了，要是远程公司真的到了破产那一步，谁也不要想过好日子。

即便，散伙了，大家出去找工作，不是那么容易的。成为国企一员的优越感，肯定是没有了。到了那时，即便到另外一家企业，可能要看别人的脸色过日子了。

为了远程公司有一个好的未来，我远峰是豁出去了。我相信大家，也是这样。因为，这次机关的人员分流，证明了这一点。”

出乎意料，响起一阵掌声。

这是调度会上从未有过的。

原来的科室部门，精简合并后，富裕人员分两批进行分流。第一批分流出来，有四十七人进了五个子公司的销售处。第二批又有五十二人愿意去做销售。

还有三百多人，无法安排。

这些人，没有闹事。因为各部门在分流时，已经把分流的意义说得很清楚。何况，接下来的三个月，工资没有影响。

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