现在，远程公司已经有起色。他看见了希望。

再说，这么多弟兄来和自己作伴。他们刚来，有许多的不习惯。既然让他当这个组长，他就有义务照顾好弟兄们。这就把校泵台收入拿出来，当成大家的福利。

这样做的目的，就是稳住他们，让他们几个在这里安心工作。

远峰问：“一下子增加四个人，你的业务量被挤压了。不牢骚吗？”

“这有什么好牢骚的。有钱大家赚。没钱大家一块想办法。困难，暂时的吧。”

这么朴实无华的语言，让远峰动情。他抬头看上方，竟然有一种类似于想流泪的冲动。

要是换成另外一个人，或许不会像远峰这样动情。

因为，远峰远程公司的掌舵人，也是事件当中人。这个往销售片区增加人的设想，是他设计的。可他压根儿就没有考虑到这些细节性的问题。

当时的出发点，就是加大销售龙头的力度，再就是已经有几起严重的销售渎职事件。这个设计，是为了防止销售员吃里爬外。

没有想到，却遇到了韩松柏这样的职工。

韩松柏所做，看起来，很平常，却是许多人做不到的。

远峰征求韩松柏的意见。

“每个片区现在五个人。单品销售的设计，是不是有问题？有没有别的办法，比如，团队合作形式。”

“团队合作？”韩松柏没有反应过来的样子，或者是明白，却有点吃惊。

远峰说：“我这个跟你做个探讨。销售这一块，我不懂，完全的外行。每个片区派驻五个人，是我的设计，现在看来，有问题。想做调整。你是老销售，给我一个建议。”

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