在下发这个通知时，说法上，有些别致。说这是要组建区块链，拓展人员分流渠道。

对于这个说法，当时不好理解。这是后世才流行的一个说法。

不理解的人，只能说这是标新立异。

这个说法，由许杰提出。

远峰认为这个提法很好，给予了认可。

当时，远程公司没有人把这个说法公布出去。要是公布出去，说不定，可以引发一些人的追捧。

叶成群应该可以这样做。他没有。他还在闹小情绪。

远程集团兴业社会服务总公司的总经理是许杰。

许杰同华克明一样，是最早一批的机关分流人员。在分流前，他是宣传部的美术编辑。

当初分流时，许杰是被当时的宣传部长叶成群踢出来的。

现在，许杰就任这个新公司的总经理，而且带着这支队伍进到城里。

叶成群知道了这一切，也看在眼里，十分郁闷。

据说，组建区块链后，把再次分流出来的人员安置到，诸如，物业管理，劳务派遣，电器上门服务，等小公司。

这次的人员分流，有几个子公司里的人，还有分厂里的工人。

因为，远程公司又搞了一个大动作，深化内部的改革。这一次，涉及的面更大。

每个班组，人员实行优化，竞争上岗。没有竞争到岗位的，只能到这些区块链中重新选择一个岗位。

对于这几个门类里的岗位，大家还不是很了解。说陌生也可以。

当时，物业管理，刚开始萌芽。在沿海城市，已经有了这样的公司。在内地城市，不多见，属于新生事物。

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