“麻烦?”远峰笑着说:“如果大家都能这样反映情况,不算麻烦。这是相信我。说明我远峰,能够帮职工们说话。”
“就是,就是。我们就是这样想的。”
远峰很重视三个工人反映的这个情况。下午上班后,叫来生企部负责人研究。他说了工人们反映的问题,没有废话,直接给出指导意见。
“远程集团已经恢复到正轨上来,加班要有度。”
生企部在上次机关大调整人员大分流时重新组建起来,由当时的劳动人事部,生产部,动力能源部,企管部合并而成。人员也由当时四个部门的近五十人调整到只有九个人。
现在的部长是司马勇强,副部长束凯和陈劲。
司马勇强在合并前是动力能源部的部长。束凯是生产部的部长。陈劲是企管部的部长。劳动人事部的部长筱平调到纪委当纪检员。
副部长陈劲每每坐在远峰面前时,就会有异样的感觉。曾经,他跟郑晓海比较紧。郑晓海当了一两个月的董事长,期间,把陈劲由企管部的副部长提为部长,把当时难讲话的肖部长调离。
远峰当董事长后,组建生企部,却把陈劲留下了。这让陈劲意外。
后来,陈劲和部长司马勇强提及这事。司马勇强告诉,远峰看中的是人的能力。有能力,就用。没能力,不用。
知道是这么回事,陈劲才从诚惶诚恐中缓过劲来。他就又有了发现。在远峰面前,你有观点,必须说,说错了,没关系。如果,当和事佬,人云亦云,远峰反而不高兴,甚至要你挪位。
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