就算是有部门之间交叉的工作，马伯文也能很好的处理问题鸿达公司的效率是非常高的，而且人员的工资和福利待遇也高，这又就让鸿达公司一天天的壮大。

但是新权公司不一样，新鲜公司很多部门都是人富于事，现在新权公司的员工中包括生产车间和行政管理部门，基本上有1/3的员工都是李馨权的朋友，家人亲属同学或者是王林飞的朋友同学，亲属家人。

这种存在关系严重让企业的效率低下，而且这些人都是有后台的，后台一个比一个硬，不是公司的，第二负责人王林飞就是公司的大老总李鑫权这些人鑫权公司的普通员工谁敢惹呀？

通过这次裁员，王林飞将反对他的那些人全部裁掉，就连财务部门的负责人也差点被他裁了，要不是李鑫权感觉这个人很有价值不能裁之外，现在芯片公司财务部的负责人还不一定是谁。

王林飞想要的就是尽快把这部分钱转过去，那样一来自己就有百万的好处费可以拿。所以他就一直催促鑫权公司财务部门的负责人。

财务部门的负责人已经跟李清泉交流了好几次，李馨鑫权也是同意。

无奈之下，财务部门的负责人又来到了李鑫权的办公室。

“李总，这钱咱们真的不能转了！”新宣公司财务部门的负责人缓缓说道：“账面上看似乎转过去这笔钱，我们还有一千大几万的现金在，但是要归还银行的贷款和利息，每个月都要归还，而且还要给员工发工资和奖金！”

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