一想到这种可能性，他就觉得有点不甘心，便更加坚定了中午去找陈怡谈谈心的念头。

上午，叶鸣來到邹局长的办公室，跟他汇报了昨天的工作成果，并着重讲了一下清泉宾馆偷逃税的事情。

邹文明听完他的汇报后，非常高兴，连连称赞说：“小叶，不错不错！你的思路很好，措施也很得力。按照你昨天的成果，如果把娱乐业的税收以及建材市场的税收收上來，应该有两百多万元。清泉宾馆估计也可以查补入库两三百万元。那样的话，你们分局今年就可以超额完成全年税收任务了。这下子我的心里压力减轻很多了，呵呵呵！”

叶鸣知道邹文明最担心的就是一分局完不成任务，将来他和自己都交不了差。现在听自己汇报说昨天一天就基本上敲定了几百万元的税款，所以心里非常高兴，于是便半开玩笑半认真地说：“邹局长，如果我们分局超额完成了任务，局里应该有点奖励措施吧！我们分局的干部晚上都在加班，就是给他们发一点加班费也可以啊！”

其实，这几天叶鸣一直就在思考这个问题，也一直想和邹文明提出来因为他很清楚：任何一个新领导上任，要想下属对自己心服口服，除了自己要有良好的德行、出众的能力之外，更重要的一点，是要想方设法为本单位干部谋一点额外的福利。

因为对干部来说，他们的想法都是很现实的：一个新领导，只有为他们谋了福利，让他们得到了实惠，他们才会从心底里拥护这样的领导，并且死心蹋地跟着他干。反之，如果领只是呼喊一些不切实际的口号，只是用精神上的鼓励和表扬来激励干部的斗志，虽然也有一定的作用，但终究没有让干部得到实惠那样给力、那样激励人心鼓舞斗志……

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