真要是一个副镇长辛苦一年的收入，都不及梅钢一线工人，那一个有能力、比普通老百姓掌握更多资源的副镇长，心里怎么可能得到平衡，怎么可能踏踏实实的留在镇上工作？

沈淮一方面对纪检工作不放松，一方面也同意何清社隔三岔五的给大家发过节费等福利增加收入，也默许一定程度的公款吃喝，关键要掌握好好度，把行政费用占财政收入的比例逐步的控制到20%左右，不宜超过太高。

就算如此，梅溪镇今年能拿出来开销的行政费用，也将超过五百万，实际数额比去年多出近两倍来。

鹤塘镇的干部新并过来，也确实需要拿钱来安抚一下、拉拢一下人心。

两镇合并正式启动后，各种事情，各种千头万绪。

沈淮对鹤塘镇的干部了解不多，要发现他们的长处，压制他们的短处，要让他们尽快的融入新的集体里来，都需要花大量的时间去接触、去了解。

镇领导班子合并是一方面，下面的七站八所合并，则是更大、更复杂的一摊子事。麻雀虽小、五脏俱全。除近三百名中小学教师外，鹤塘镇吃财政的行政事业编制人员也有八九十人，人数甚至比编制精简后的梅溪镇还要多。

为解决机构臃肿问题，沈淮一方面要求原鹤塘镇有兼营行为的人员脱离编制；一方面提前成立社区服务站、环卫所、市政园林所等具备城市功能的公共服务性机构，还在蔡家桥村西南角沿梅溪河汊口区域，划地成立园林公司及相应林木种植基地，分流冗员，吸收剩余劳动力；一方面更大范围的鼓励人员自主择业或创业，由镇上给予一定的补助跟创业支持。

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