“那有什么用呢？像你一样，没有什么有用的线索，抓到了也没有用啊。”我说这话，其实实在威胁李庆，想要看看他还有没有藏着的秘密，但是他的反应让我相信他的确是已经把该说的都说了。

而且他还说了一个很重要但是容易被意外的信息，“组织培养人是很困难的，我们三个就是组织外围的骨干了，这次被你们一网打尽，组织里面是很难受的，只要你们再抓到几个人，那么必然的，组织的行动就会缓慢下来，内部的计划再缜密，也需要外部人员的实施不是？”

我一想，的确是这个样子，这给我们提供了一个思路，如果我们没有办法从组织内部突破，那么是不是可以通过打击他们在外活动的这些人，等到组织没有人可以用的时候，那么我们就有了主动权。

组织想要维持活动，必须要有人，那么就只能通过两个方法来补充，第一，吸收新人，第二，把一些在组织内部的人放出来从事外部的活动。

如果是第一个方法，这些新人的素质和李庆这些人肯定的是差了不少，我们逮捕的难度很大大的降低，组织的行动会极大的遭受到打击，而这个时候，组织极有可能执行第二个方案，让一些有经验的内部人员来执行任务。

于是我们的机会就来了，只要抓到一个这样的内部人员，我们能去的信息情报就能涉及到一些组织内部的消息，到那个时候，我们就逐渐的掌握了主动权。

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