虽然两个人都心事重重，但他们都对获奖充满了信心。而那位正直的“老板”也没有让他们失望，在发表论文时，确实带上了两个人的工作单位。成果一发布，立刻在海内外引起了强烈反响。孙瑞阳所在的医院也在第一时间看到了那篇论文，出乎意料的是，孙瑞阳并没有受到任何奖赏，反而被直属领导大骂一通。

“这么好的点子，你为什么要跟别人一起合作？如果这项成果是我们自己研究的，你知道会给医院带来多大的收益吗？你目无组织纪律，胳膊肘往外拐，以后别回来了！你去投奔那个研究所得了！”

跟关女士斗智斗勇那几年，孙瑞阳早就明白了，职场上的事都不会那么简单。领导的反应，他也并不是没有预料到，但是他很冷静地罗列了证据，将一次次“上书”的时间写得清清楚楚。

他还跟领导说，这项研究迟早会有团队着手进行，所以必须要尽快出成果。与其让外国团队抢了先机，不如我们拿到主动权。虽然没有得到院领导的同意，但跟他合作的也是国内的团队，这样既能快速出成果，又能将救人的时间大幅缩短，为什么不去做？他早就在邮件里说了，如果违反规定，他愿意承担一切后果。

他有理有据的反驳却成为另一个导火索，他的领导看不到他的迫切，也不关心成果如何如何，他关心的点在于孙瑞阳写的那么多邮件没有得到回复。要是以后有人追究起来，他可推脱不了责任。在电话里，他草草地冲孙瑞阳吼了几句“每天那么多事，谁有时间看邮件”，便暂时将这件事情搁置下来了。

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