还有一组人在做商业外形开发完善。

问题就出在这里，也许是赵德柱一直给钱从不计较，姜滔滔的研发也就从来没有因为钱拮据过。

这些参与进来的研发人员，就有人觉得资金肥厚，不拿白不拿。

姜滔滔的性格又不太擅长跟人沟通管理，整个研发团队里面浪费倒说不上，但物料、配件经常莫名其妙的丢失。

他发现就是打骂。

暴躁的脾性让他像个被困的野马，被几个人搞得团团转。

严重影响了他的心态，更影响了研发进度。

黄盼盼很简单明了的给他列出来一份工作岗位安排清单，设定了这家研发工作室大约需要重新招聘二三十人，扩大规模的详细内容。

并且立刻下载一套工作规范，不再是兴趣小组一样的工作室，而是每个人该拿多少工资，该在什么时间交出什么工作进度的精细化工作流程。

嗯，这就是黄盼盼到鹏圳这半年来的最大收获。

去年最后几个月，她从一个高职小舞蹈生转变成了电商运营管理店长。

其实那时候也类似姜滔滔的工作室这样，是纯粹除了做事，啥规范都不懂的外行。

龙芷羽先给她梳理了一遍，所有工作都需要规范流程。

定岗定责这些大企业的基本道理原则，手把手交给她。

这已经是个工厂管理的粗坯璞玉了。

然后从来到鹏圳，人家可是有大量电子厂、科技工厂管理经验的工程师，被企鹅派过来跟她配合。

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