赵德柱气得把手揣裤兜里，不带着翻山越岭了。

只是看着电视画面上侃侃而谈的易菲，娇羞不已的龙芷羽实在是有种被旁观的感觉，始终进入不了状态，还是叫丈夫抱着上楼吧。

女儿不在家，隔壁邻居也不在家，终于可以好好的放松下了。

只是赵德柱这当老板的，可以夫妻恩爱不早朝，公司里面却整个轰动起来。

因为这次从平京返回的赵德柱，给整个产业园，包括西南铁军重新制定了新的薪资标准。

完全以员工幸福为核心的薪酬制度。

从2007年第一天开始就执行起来。

赵德柱的办法简单粗暴，所有正式员工，只要按质按量完成了工作，最低工资收益年薪十万！

2006年啊，大学本科毕业生能拿到两千五，也就是年薪三万已经算是中上水平，哪怕在京沪粤这些一线城市，年薪十万也往往是给颇有水准的经理主管级别以上的收入。

哪怕整个高新产业园区还有三四千“实习生”，外面西南铁军半数以上都是被老团队带领的新手。

还是有五六千人符合这个标准，如果算上其中相当部分技术人员、工程师远超十万的年薪，每年赵德柱就要付出十亿薪资！

哪怕是厨房的大师傅，前台接待，保洁阿姨，都能拿到年薪十万！

这个消息迅速以光速传遍了所有几家公司，然后再扩散到互联网，直至全国！

而且伴随这个消息是，赵德柱作为实际控制人，也把自己的工资定为年薪十万。

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