加上当了官就有数不清的好处，故而别说是一个科级正职了，就连下面能负点责的小股长都挤破头抢破脸的竞争，那么相当负责人是一句话的事情吗？不会吧？凭能力吗？那当然要看主要负责人的责任感了，否则的话，还不是要靠‘跑’跟‘送’？这两项需要什么不用我说吧？肯定是人脉跟金钱，那么人脉哪里来？自然是建立或者是努力挤进原有的势力圈子，金钱自然是要靠自己去投资了。靠这样上来的干部首要做的是什么？当然不会是认真工作提高成绩，而是怎么样把他的前期投资收回来对吧？就如同做买卖投入了本钱要赶紧回收一个道理，那么收回了本钱之后呢，自然要捞取更大的资本以便于再次投资更大、更要紧的岗位了，就这样恶性循环下来，你想想等到这个股长爬到正科级一把手的位置上之后，那就如同三十年媳妇熬成婆，岂能不变本加厉的享受一下作威作福的滋味？岂能不大肆放手收取他做小人物的时候卑微的送去的礼金？因为他升迁的不易，他会不会更加重视人脉跟势力范围的壮大？因为他到达了这个更高的职位，他要发展的势力圈子自然就要高于他这个层面，这样才能为他进一步的提升打好基础，这个时候，我，或者郭富朝就成了他们竭力要靠近、要拉拢的对象了。”刘天地果真是精通个中三味，一番娓娓道来就给赵慎三上了极其重要的一堂基层干部发迹课。

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