我取出签字笔，打开黑皮本子，边听边记，做出很虚心的样子，可一颗心早已神游天外了，暗自琢磨着，在省交通厅机关里的这段时间，事情没办多少，多数时间，都坐在办公室里参禅打坐，韬光养晦了。

而这次得了机会，到下边自然要大展手脚，干得好留在那边，实在不行，再回来也不迟，说心里话，省交通厅这座大庙，虽然略显冷清，香火不旺，却还真是养尊处优的地方。

半个小时的谈话，气氛一直都很融洽，史先雨是省交通厅的老资格领导，无论资历，还是业务能力，都是其他领导难以企及的，他在和我的谈话过程，含蓄地点出了一些问题，也为我敲响了警钟。

事实，干部挂职锻炼，也是干部交流的一种形式，分为挂和下挂，已在全国各地试点推行了很长时间，期间效果很是显著，发现培养了大批优秀人才，但也存在很多问题，其，监管缺失是很重要的一条，引起了很多领导的重视，史先雨也正在关注。

挂职干部的人事关系在原单位，人却在挂职单位，在管理出现了制度真空，特别是一些地方，把挂职当做福利待遇，或者权力跳板时，表现得尤为明显。

原单位因为鞭长莫及，对挂职干部无法管理，而接收单位为了避免得罪人，或者乐得清静，以及其他原因，也不愿进行监管，一些干部在挂职期间，有的居然赋闲在家吃空响，甚至还有人利用这个机会，竟然下海经商去了。

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