“企业问题是一个大问题，尤其是涉及这么多职工的出路，在没有逐一进行调查分析之前，任何轻率的举动都是不负责任的，我虽然也主张对这些企业进行产权制度的改造，但是这也需要对这些企业进行充份详细的考察论证之后，还要认真征求作为主人翁的企业职工意见，要基本行程一致意见之后才敢下断言，否则，草率出台改革方案，不但可能会背上国资流失的帽子，而且也极有可能遭遇企业职工的反弹。”我沉吟着道。

“困扰西江区这边的，除了企业不景气这个大命题之外，还有就是干部问题了。”

董胜利知道在企业改制发展上，我比他自己更具有发言权，在陵台的种种已经证明了这一切，或许我感兴趣的是另外一个问题。

“张绍文长期独断专行、培植私人亲信，导致整个西江区的副处级干部和科级干部大多被和他关系密切的干部所垄断，即便是他退到市政协之后，他也一样经常电话来遥控指挥，现在要打破这个枷锁，必须要精心策划，选准一个突破点，同时也得有充足的人手支持，另外，叶书记您也得向市委汇报工作，反映西江存在的诸多问题，我相信霍书记肯定会妥善安排。”

这才是关键！企业问题其实不是问题，通过市场经济手段和政府逐渐转化职能，辅之以必要的社会保障体系建设，完全可以化解。

但是干部问题不一样，这才是你死我活的战斗！

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