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第1761节

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的确,怀庆的条件相当优越,但是优越的条件却迟迟没有能够转化成为经济发展动力,这其中原因何在,作为市委书记的陈英禄也一直在思索,而现在我洋洋洒洒两个小时,谈了自己调研的情况和看法,这同时也坚定了陈英禄的看法和意见。

“庆泉,说说你的想法。”陈英禄说着,摸出烟,递了一支给我,点燃后,深深的吸了一口。

我在调研县域经济规划发展情况之前,他就给我专门交代过,要我带着主要经济部门的人员,深入细致的摸清楚目下怀庆经济发展的瓶颈究竟是什么,尤其是寻找出各区县发展滞后的共性问题。

而我带回来的东西更深刻、更细致、更准确,除了每个县存在的差异性问题之外,共性问题就是干部队伍、尤其是领导干部中普遍存在的安于现状、自我满足的小农心态,这种心态带来的表现就是因循守旧、不思进取,颇有点知足者常乐的味道。

“陈书记,要改变或者说打破这种安于现状、悠哉游哉的心理定势,恐怕仅仅是开几个会、或者发两份文件、甚至骂两句娘,是解决不了问题的。”我一针见血的道。

“得让吃苦者吃香,有为者有位,得给予敢于锐意进取者以鼓励和保护,让这些人脱颖而出、站在更高更重要的位置上去,打破那种论资排辈、苦等久熬接班的固有模式。

只有这样,才能真正建立起一个激励干部扎实工作、埋头苦干的良好氛围,建立起一套德、能、勤、绩四要素相互联动的干部评估任用体系,并且,要切实贯彻实施下去。”

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