“就知道你会这么说。”陈子杰说完李昊便又问道一旁的何国威:“你在广州新官上任,怎么样?”
“势力单薄,有股寄人篱下的感觉。新官不容易做啊!职场中的变化形形色色,却又暗藏玄机。任重道远啊!“何国威叹道。
“你那三把火是迟早都是要烧的,不开人的领导也不是好领导,一定要先来个杀鸡儆猴,否则你这领导就不能叫做领导了,但这火得循序渐进的烧,太猛了则可能会酿成火灾,造成不可收拾的后果,人都跑光了;太弱了则不能发出自己的光和热,难以树立自己的威信,为自己日后的管理增加难度,甚至还会把自己也熄灭了,他们若是你没有管理好,倒是你自己会顶不住离职了。”陈子杰深知大部分领导一上任就喜欢调整人员,铲除异己,提拔自己的亲信。
“我想先对部门结构工作的流程想进行大幅度重组,他们有一段时间没有受时间和人员的束缚,所以必须经过一番大浪淘沙般的整顿,对那些不服我管的人暂时不动声色先。没必要一来就开掉几个人,还没干出一番成绩,太兴师动众了,别引火烧身了。哥现在不怕丢面子,只怕丢饭碗啊!”毕竟自己也还在适应期,很多人员上的管理还需要进一步了解和磨合。自己没必要因为这么点职场潜规则就影响工作的激情。
“这招厉害,按兵不动,高深莫测。”李昊也赞同何国威这么做。
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