“我就不说了,我的合同是搞定林华就可以离开的。”
凌倩还是非常平静,把两封辞职书都签了,然后递给我,指了指我手里的文件说:“还有吗?”
我把文件递过去说,“这是我花了半个月时间做的,擎天集团未来的经营策略。先说人事吧,当时没想到尤小萍会辞职,所以昨晚改动了一次。我建议这样,不要什么董事长,现在情况与过去不一样,绝大部份股份都在你手里,你最大。你当总经理,把曹方怡和叶玲珑升为副总,两个负责不同工作。叶玲珑办事能力非常强,这不用我多说,都有目共睹,况且她还当过一阵子副总。曹方怡,或许你会觉得奇怪,仓务部怎么办?里面已经写了,仓务部撤销,这个部门运作成本过高,其实撤销可以用别的方式代替。那些子公司全部都加大生产力度,工人明显不够,把仓务部的工人分下去,他们不会失业,不用闹起来,一举两得,这个事情曹方怡负责,另外还负责进化后的仓务部,设在总部,对于货物管理,两级制,每个工厂派一个专员专门管理核对,这是总部的人,在总部办公,曹方怡兼管这个部门,一发现可以捞油水的方式就马上堵,责任人法庭见,宁愿声誉受损都要弄去坐牢,用一次受损换永久的安宁,值得。”
“叶玲珑的工作我也说一说,原来的销售策划部就不要了吧,可以和企划部合并。我在销售策划部当过差,是知道的,弄个方案到下面太麻烦,况且现在那么多店面都已经承包出去,销售策划部工作非常闲,有需要的子公司可以设营销总监一职,总部直接监管,用严厉管理方式,必要时杀一儆百,擎天集团制度很鲜明,但执行力度非常弱,你要让叶玲珑做这个工作,她比较狠。”
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