的确，这让不屑一顾的谢文静注意到他了，因为林嘉豪选择说话的时间，以及说的重点，无疑是点睛之笔，在补充与概括前面的人的话。

谁会经常这样做的？那就是领导，总结概括的领导。

招聘管理培训生，企业无非看中的就是个人的领导能力。谢文静以最强烈的第六感觉坚信这个“1林嘉豪”，肯定会顺利通过这一轮复试的。

或许在所有人当中，他是最有资格和自己PK终决赛的人。

林嘉豪庆幸自己理论知识还是非常有功底的，虽然没有实际的经验，但是纸上谈兵还是难不倒自己的。

时间争分夺秒地过去，很快又听到Ken继续出题：“OK，第一题我们的作答时间已经到了。接下来，我们要进行第二道题目，这道题相比于第一道题会有难度一点。”

什么？第二道题目要比第一道有难度一点？Ken无疑给他们打了一道预防针。

这第一道题，都可以难倒一两个人没有发言了，那这第二道题目岂不是……

纵使考官的话给人不少压力，大家还是强装镇定自若的听题目：据相关的数据显示，我国零售企业的员工年均流失率为35%-40%。其中，基层员工流失率占比为65%-75%，“用工荒“这个名词变得越来越熟悉。对于华仁这样的大型零售企业来说，这个词更加的不陌生。即使企业发展的越来越好，可是缺人的情况并未改变，招聘难成为企业面临的最大挑战之一。为此，大家有什么看法和建议？”

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