相信所有在场的管理培训生，都有点后悔平常只是单纯地上货，卸货了。

张凯答完后，周经理也只是点点头，低着头给评分。张凯都恨不得自己是个长颈鹿了，可以偷瞄点经理写的是什么，能够打几分。

问完张凯后，就轮到谢文静了。

这次是何经理来问”我记得起初你们中是有三个女孩子的，离职了以后就剩下你们两个了，你有来过我们商品部门实习吗似乎没什么印象“

这话对于谢文静来说是莫大的打击，自己怎么也没有想过会被领导这么忽视的，自己上班报到的第一天就是在商品部，只不过那天是周经理值班。

这真的是二十几年来听过最大的笑话了。

一直以为自己是这群当中最为耀眼的一个，现在看来却被人给忽视了，何经理这么直的话，自己伶牙俐齿的竟然不知道该怎么回答了。

还是说自己不够优秀

领导说对她没什么印象

太沉重的打击了，碎了一地的自信。

纵使是面对面的聊天，有时候会让人产生误会，各种语气的解读方法不同，当时自己和对方的情绪不同，这也是造成误会的一个原因。

一旁的林嘉豪赶紧替她说道“在商品部的时候，文静一直和我是同一组的，有时候还要被邓总或者玉姐叫去前台或者核算部帮忙。”

对于眼前的十位的座谈考核，也没有问多少问题，似乎都是闲聊一两句。

最后何经理才总结着说了句，“其实我们坐在这里也是相当有压力的，这些天店里的人数不够，经常都是让大家干这干那的，所以理论上的知识，我们给你们恶补一下，免得在总部入职考核的时候，到时候一问二不知的，我们也不好交待。“

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