李江在帮忙处理货架和上货的时候都是皱着眉头的。

周大福笑了笑，“看来你们在旗舰店学到了很多东西，一来都可以看出我们的店存在什么重要的问题了，唉开业匆忙，每个商场刚开始都是存在这样或那样的问题，等真正稳定下来估计还得一段时间过度，总部考虑的问题跟我们不一样，他们只要知道商场是盈利的，其他都是次要的，可以慢慢赶上来的。”

而他心里也考虑到的一点的就是开业匆忙，员工都是加班加点上班身心都是疲惫不堪的，自己又还有一大堆的数据处理问题，希望员工在上下货的期间不要出现太大的破损问题，毕竟员工士气的鼓舞很是重要。

不然开业没几天员工全部跑掉就麻烦了。

店铺业绩不好，人员频繁流动，这是考核店长的两大基本技能。

林嘉豪可以感受到周大福周身的压力，虽然他的语气里说的比较轻松，但是他知道作为一家新店的管理者，而且是新上任的店长，肩上的压力可不比别人小。

“那看来周经理的压力可真不小啊，才那么几个员工为什么不招多几个来呢何况那些老员工过些天还是会调回去原先的店去上班的吧”李江这点就是不太能够理解的，明明就是开业期间就是人手不够的了，人员不够是大家忙得混乱的基本原因之一吧出错了，请刷新重试

周大福听到李江提起人手不足，于是点点头应道“每个店的人员安排都是有一定指标的，作为一个最能干的店长就是学会用最少的人力做出最大的价值。这里说句皮外话就是你们这几个来了，邓总是最开心的，因为你们的工资是总部发的，店里增加了人手，增加了效率，店里的经济效益也是会提升很多的。”

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