纵使职场中的人形形色色，做人、办事方式都各不相同，但工作能力出色的人，一般都会接受任务，问清标准。

当领导委派任务时，必须当面问清楚“这项工作需要达到什么样的状态”，以了解工作的量化考核标准。否则，本来领导希望做到a标准，结果自己花了九牛二虎之力做到b标准，只会“吃力不讨好”。

回到宿舍的时候，已经是晚上10点多了，林嘉豪和张凯看到颜乐乐这么晚才回来，很是诧异“乐乐，你今天不是上早班吗？”

就算是加班，最多也是上到七八点左右就可以回来了，因为上到这个点，时间也足足有12个小时左右了。无论是脑力还是体力都有点透支了。

“嗯，来了一批新的管培生，很多事情我都在手把手地教。”颜乐乐坐在沙发上恨不得立刻是躺尸的状态。

林嘉豪给她开了一瓶常温奶，递到她的面前，问道“好快啊，新的一批管培生又来报到了，感觉自己都还没有从管培生的日子结束。”

颜乐乐反问“你们的门店都没有新的管培生报到？”

张凯和林嘉豪都摇摇头，说没有。

“这家旗舰店堪称是培养管培生的摇篮，几乎每一届的管培生都会在这里实习。华仁花这么多人力和精力去栽培管培生，都是一批进来，但估计只留下一两个。”张凯如实说道。

从他们这一届的管培生就可以看出来了。

“话虽这么说，那也要看跟着谁干，我很有信心，能够将这一批管理培训生大多数都给留下来。”颜乐乐表示很有信心。

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