经过如此几天的洗脑,大部分新人会深信不疑,交钱加入公司,而新人一旦交了钱,就从精神与物质上被双重控制住,我相信已很难摆脱这个骗局了。
面对仍然在犹豫的新人,我们再区别对待,有发展潜力(有钱的)的新人,再做工作,由我或者几个管理人员亲自出马做思想工作,直到被同化。
没有发展潜力的(没钱的),直接劝其离开,这样对公司来说反而可以宣传,说公司并不是一般人想加入就能加入的。
第七步:交钱不是终结,发展新人才是积累财富的可靠出路。
这点很重要,当成为公司一员之后,必须让其认识到还得继续发展新人,要解决关于骗的认识问题,要解决如何选择发展对象的问题,要解决如何才能沟通的问题,达到吸引对象,骗其加入的目的。
我相信,通过这样七个步骤,每个进来的人都能感受到自己一步步的改变,但一切又是自然而然,我得让他们变得疯狂,变得偏执,变得只相信公司的理论,变得听不尽其他一切对公司不利的言论。
当一个新人被洗脑后,他就得马上去洗别人的脑,这样的流程就能达到公司人员的迅速扩张,公司的人和钱也会进入一个爆炸式的发展。
我将四个人的所有培训分别指向这七个步骤,让每一个人做好自己的培训工作,从下午开始,就对主任、小组长、室长等进行培训,从培训开始之后,所有人必须按照培训内容执行。
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