郑晓海恰恰没有看到，远峰在做这次大调整之前，跟多少机关人员谈过话。上班的时候谈，晚上去这些人的家中谈。所谈的人，具有代表性。

这些被谈过话的人，全都有自己的圈子。他们会相互通报信息，会做交流的。

在做了广泛的交谈，征求意见后，发现大家都有求变的想法。

大家已经看明白，远程公司再不改变，维持现状不用多久，就会因为破产，这些所谓的机关人都得离开所谓的机关。企业一旦破产，所谓的机关不复存在。

现在进行机关人员分流，只是把之后会出现的情况向前移。但结果却不一样。破产后，就是各找门路，还不知道要看多少人的冷眼。

现在的分流，是大家抱团，相互扶持，或许，就可以闯出一片新天地。

大家也就形成了一个共识，改革，才有出路。只是，有担心，远峰有没有这种扛大鼎的能力。

之后的大调整，大家似乎才发现，远峰对远程公司做了这样大的手术，却没有引起大的动荡。这似乎有些神奇了。

也有人认为，生产分厂和销售强行组合，这是不科学的配对，就是硬性的拉郎配。

在开始做机构大调整时，难听的话不绝于耳。

“折腾吧。新官上任，就会放三把火，不把远程公司烧个精光，不会停止。”

“就是。远峰这个人啊。憋着一口气，不放出来，自己心里不舒服。个人英雄主义啊。”

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