“我建议，现行每个销售区五个人，做调整。两个人做远程配件销售。其中一个做多缸泵和单缸泵，另一个做三对偶件。另外三个人做电动自行车。”远峰说到这样的具体，给人事必躬亲的感觉。

“下面，由章景家说一说试行方案。”远峰也感觉到自己管得太宽了，收了话头。

章景家展开了他的方案架构。这个方案，已经向远峰汇报过了。

每个销售片区，凡是做电动自行车的，每人配备一辆电动车，骑行展示并推销，可以接收现场订货，提货地点在销售片区办事处。在这个过程中，物色并选择经销商。

中大城市选择三到五个经销商，最好找卖自行车有年头的商家。小城市找两个经销商。愿意做总代理的，必须有前提条件，就是年销售量的保证。乡镇找一个经销商。

对于这个方案，远峰再次给予了肯定。

华克明看章景家的眼神，就有了些异样。

这也正常。都是年轻人，都要立功。

华克明甚至想到，远峰之前离开董事长位置，他没有把销售联盟的事情抓起来。

虽然，远峰回到董事长位置上只是淡淡提及这个事。这给华克明心里头压下了一块石头。现在，华克明很想将功补过。

想到当初，远峰把章景家调到销售线上做副手时，华克明有过担心。这种担心类似于后有追兵的感觉。

这种感觉，也属正常。

在人事制度上，有说，当干部的，要能上也能下。

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