男领导和女下属，关系相对同性上下级要敏感，该有的避讳还是要有的，宋颂觉得如果他无法跟柳世聪发展出友情，那丁蕊跟柳世聪最好还是仅仅维持工作关系比较好，过多接近并不合适。

丁蕊应该也是这么想的，她声音弱弱地问道：“总裁，那我们不打扰您了……”

柳世聪笑道：“咱们各逛各的。但既然碰上了，有些话我在公司不方便单独找你，现在正好可以聊一聊。”

宋颂扭头看了一眼丁蕊，他估摸柳世聪应该找丁蕊要谈的是工作上的事，正犹豫要不要稍微回避一下，却听柳世聪已经开了口：“丁部长，前几天你准备的报告，其实是有问题的。”

丁蕊有点心慌，急忙询问：“啊？什么问题？”

柳世聪道：“作为公司的决策层，我其实最想知道的是，你需要什么资源，计划如何利用资源，创造出多大的收益，还要知道你计划分几步走去实现。我承认，看得出来，你准备了很多，自认为准备得很充足。但你一直说的，却是你们部门遇到的问题，当然，可能在我来看，那些并不算什么严重的问题。另一点，就是针对这些问题，该通过哪些方法去解决。你没有提到我该投入多少，风险多大，最后的收益又会有多少。”

老板的思路，比丁蕊预想得要更简单。他们只考虑一件事，我投入多少钱，可以赚多少钱。

而丁蕊的汇报，恰恰缺少这一部分内容。也或者说，只是提到了投入，并没提及风险和收益。

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