在充分了解了事情的前因后果之后，丁蕊已经有了她的判断。

确实，那名新员工跟领导当众吵架，他的问题最大。

可是，邵飞飞安排给新员工工作，只给了一个格式让补充客户信息，具体该怎么做，又该是怎样的标准，他都没有交代。

新员工可能本来就是带着怨气做事的，再被邵飞飞当众责骂，这才导致他情绪失控。

丁蕊觉得，这件事上，邵飞飞也是要负一定责任的。

宋颂轻叹气安慰道：“现在的年轻人，和咱们那时候比已经不一样了。他们大多数人家庭条件都不错，从小到大被娇生惯养着，承压能力差，受不了一点点委屈，也不太把领导放在眼里，他们更在意自己的感受。别说你们公司，我这边以后肯定也会在用人时面对各种各样的情况。一想到招人，我就头疼。”

在出差这段时间，禾土机械没有停止招人，步强面试过几个人，但效果都不好。

步强不止一次向宋颂抱怨，说现在大学刚毕业没多久这批年轻人，心气都特别高，一边期待可以在工作上赢得一番事业，一边又不是很喜欢学习。

步强面试过最离谱的一个人，在来面试的时候，不仅没给步强任何提问的机会，还不停向步强提问。

比如：公司未来发展规划是什么？要通过什么方式抢占市场？利润率以后该怎么提升……

这家伙把步强问得一愣一愣的，让步强一度以为是自己在接受面试。

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