“没有关系，我不要求要大厂的经验”张三宝道

“我除了吃喝嫖赌之外，我什么也不会啊”胖子道

“呵呵，我也是除了这四样，其他也什么都不会”三宝笑道

“你确定选我没有错？”胖子说道

“你什么时候能上班？”张三宝根本就不理他说什么。

“最快明天可以”胖子道

“好，那你明天来上班”张三宝道

这下把胖子搞傻眼了“等等，我们貌似还没有谈待遇啊”

“既然你认为我是一个值得跟随的领导，你说你还需要和我谈什么待遇的问题吗？”张三宝道

胖子一听怔了怔，瞬间笑了，望了张三宝一会后说道“也是哦”

张三宝见这家伙出去，不由长长的舒了一口气。这营业总算招到一个人了。虽然现在还看不出这胖子有什么本事，但他的简历，他的简历还是把他给出卖了。

他今天面试了很多人，前面几个都是名牌大学的大学生，而且全部都是有大型公司工作经验，并且还有些是做出了很好的成绩，但三宝却并不怎么看好那些家伙，因为那些家伙并没有从建厂到发展起规模之间的工作经验，他们混的好只是因为他们有了这么一个平台，比方说，三宝精密模具公司在发展到很大的时候，那他们就很有用了，但现在，现在这样的人才对于三宝精密来说，屁用都没有。养他们只是浪费钱而已。

当然咯，除了这个原因还是有其他的原因的，看人，不能单单只看书面的成绩，而是应该从这书面的资料看到更加深远的东西，比如说的那几个大学毕业的，他们是写着很好的成绩，但实际呢？，大家想想看，在那么大的公司，做成这么大的成绩，为什么还会走呢？难道单单只是人事问题，我想做为老板如果他们真的如他们写的那样精英，那老板绝对是不会放这些精英走的，就算他们要走，他们走了别的公司也会激烈的拉他跳槽的，比方说三宝这样，他刚从辉宏出来，杨凡就在拉他跳槽，如果不是自己的合同问题，他也应该去碧蓝天了，而不是自己开公司，所以如果他们真的是精英，怎么可能会来应聘我们这个才开的公司呢？所以只能说明一点，他们要不就是写的假的，要不就是虚的，就算是真的，你认为他们会在三宝精密模具有限公司做几天呢？

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