2009年年初我得到一家大型国有银行的面试机会,因为怕再被质疑我的本科院校的水平和名气,我特意在简历上附了说明,“这是一所全国重点”211工程“院校,排名前五……”我觉得那家银行的主面试官是一位典型的国有企业人事干部,在一排面试官中,他直截了当告诉我:“我们银行一般不招海归应届生,如果你是清华、北大毕业来的,我们还可以考虑。”
这又当头给我一闷棍,早先打好的腹稿被突如其来的问题扰乱了,我只好解释:“其实牛津跟清华、北大也没什么区别。如果我有幸加入贵行,一定会为贵行做出不小贡献。”我当时的确是这么想的,依我的学历和能力,如果顺利获得这份工作,我会尽全力做好它。
谁知这位人事经理颇不以为然道:“牛津毕业的又能怎样?来我们这里的名校生多了,我们不在乎多你一个还是少你一个,你来不来对我们也不会产生多大影响。”
他的话很伤人自尊,我从小到大都没遇到过这种场面,应该说,找工作使我颇感疲累的一大原因就是,我会不时受到各种意想不到的精神打击。我当时就想,这样的单位还是不来的好,因为他们连最起码的尊重都没有。
我的面试机会就这样一个个溜走了,有质疑我学历的;还有嫌我身高不足160cm的;更有人认为我是女生,没工作经历也没实习经历。这段时间我的自信心备受打击,想起来,唯有中国银行的面试才让我重新找回些自信。我过五关、斩六将,通过中行的笔试和面试,才得以进入中行国际业务部的“终面”。虽然这次也没拿到offer,但我内心还能接受这样的结果。一方面,据我所知,中行国际业务部的岗位确实是非常抢手的;另一方面,他们在面试中起码没有质疑我的本科院校和牛津学历,而且,我还在一系列笔试和面试中感到他们的专业精神和对应聘者的尊重。另外,我想还有一个原因,中行等一些国有企业2009年按国家政策,重点招录了不少奥运志愿者,我又没这方面经历,因此被淘汰也心服口服了。
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