很快我们的讨论就结束了，主面试官请我们四人依次陈述自己的观点时，出了个小插曲，他本是先从坐在最左边的一位男生开始点名，谁知，小组里一位女生突然站了起来：“面试官您好，我们刚才在讨论时，大家推举由我来任这个team的leader，所以我先来陈述好吗？”

面试官倒没提出什么异议，于是这位女生开始滔滔不绝陈述起来，将近5分钟过去时，主面提醒道：“注意掌握下时间，其他同学还没发言呢！”

“好的，马上就可以结束，我的最后一个观点是……这里我还想再多说几句……”那位女生继续道。

迄今经历过数次面试，我还真没碰到过类似的情况，我想很多同学大概也都有相同的想法：“争取机会，脱颖而出”。大概是“群面”这一特定形式使人有种想要突出个人表现的冲动，但我觉得大家这样做的话，往往会事与愿违，因为这是个集体讨论，虽然我并非面试官，但我却能感觉到，面试官出这种题目重点是要考察人的团队合作能力，而不是个人主义。

正如我所料，那女生的表现引起面试官的些许不满，他们很快打断了她的发言，随后点到我。我特意用不紧不慢的语速向面试官陈述了我作为团队里活动策划人员的活动构想，大概说了两分钟左右，便向面试官引荐另两位同学发言。

发言结束时，主面试官特意问我：“你家住在什么地方？”

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