他们将这些资料和医院开立的受伤证明，住院医药费等清单都保存起来，准备向劳动局申请仲裁。

第三步便是损害柳波工厂的声誉：

在协商的过程中，曾经有人提出趁柳波外出时，他们将他拖到偏僻的地方狠打一顿，要不回钱出口气也好。

不过主管没有同意这个极端的做法，他觉得柳波只是违反了劳动法，并没有触犯法律，如果他们打他一顿，顶多只能出口恶气，不但要不回钱，他们说不定还会受到法律的制裁。

他们都来自农村，家里上有老，下有小，外出打工挣钱才是首要任务，没有必要为了几千块钱去做犯法的事情 。

他到想的办法就是，既能让柳波付出一定的代价，他们又不用违反法律，同时还能讨回加班费差额和医药费，可谓一举三得。

在接下来的几天里，主管利用管理车间生产之便，开始和几位组长一道故意让工人做了很多不良品混在成品里出货。

由于出货前要经过品质部门的检验，他们费尽心思，用钱买通一位正打算辞职的检验员，让他不要检验那几批不良品，他们的目的就是要让客户抱怨品质不良。

果不其然，那个星期连续出的几批货，全部被客户抱怨，他们纷纷提出退货的客诉。

在此情形之下，主管等人全部向柳波提交辞职申请书，由于那段时间车间正在赶货，柳波当即拒绝了他们几人的辞职申请。

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