而且没有给任何人以反映时间，不给他们准备的机会，突然间就波及到了公司的所有部门。

从下发的通知来看，何川对员工的考核也非常简单，就是看他的贡献值和生产力。

不管你有多老的资历，不管你有多大的贡献，只要你在公司混吃等死、不作为，拿着那份工资又不产生应有的价值和贡献，统统都收拾掉。

轻者处分降级，重者直接辞退，违法违纪的直接通报警方拿人。

这个通知下得太突然了，以至于任何人都没有临时补救的机会。

想临时抱佛脚表现一下蒙混过关？

门都没有。

像运营部、财务部、行政部、人事部这些最容易腐朽和惰性的部门，变动的幅度非常大。

有人想反抗，有人想仗着曾经做的贡献讨价还价，但都被何川一一打回去了。

当何川把一个个装着证据的文件袋甩在他们脸上的时候，那些气势汹汹走进办公室的人，全都垂头丧气地退出去了。

相比起来，研发部和生产部因为常年有干不完的活，所以这次动荡对他们的影响是最小的。

对研发部的员工而言，最主要的问题是年龄。

有些人的身体健康状况已经不适合加班，过于陈旧的知识也难以适应接下来的发展和布局，因此他们也都面临着何川的大刀。

所有人都懵了，董事长连研发部的人都动？以后公司还能继续做好研发吗？

缺少了有经验的研发、设计、管理、运营，公司还能保持稳定吗？

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