张慕想了想：“事情也不难，主要是出在管理层的缺失上，这种事情没有办法一蹴而就，只能慢慢解决。

一方面我们可以请猎头公司替我们招人，以我们现在品秘的市场影响力和前景，应该会吸引到不少人才的，这个招人由你亲自负责。

同时，你看看现有的管理架构中如果发现有潜力的，可以先升成副职慢慢培养，这些人对我们品秘的归属感更强，以后转成正职可以当成公司的管理核心。

趁现在马上要过春节了，是大学生的毕业招工作的时机，得赶紧找一批大学生，最好是能吃苦耐劳能加班的那一种，把现在缺的岗位全部填充起来。”

张慕还待再，慕轻舞急了：“我现在不是要跟你长远之计，而是要跟你眼下，这种情况怎么解决？”

张慕摆摆手：“公司的核心是三架马车，市场、财务和研发。

现在市场情况一片良好，我去借一个财务管理高手来接手财务部，短时期内把财务理顺，至于研发，韩俊伙他们的储备做的很足，而且他们还专门留人负责技术指导，不会出问题的。

我们把这三个核心控制起来，对外面的加盟申请不能喊停，但是得经过细分，把原来的市场部拆分开来，分成三道，前期接待考察，中期培训，后期跟踪指导，全部把标准做出来，照着制度落实，按照标准套，就不会乱了。

不过节奏得控一控，我们要吸收加盟商，但是也不要太快了，要让市场形成一定的短缺，这对我们的宣传更有效果！这件事由你亲自抓！

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