平凡如尘土的安之，简历夹中，居然有七八位大牌教授的推荐信。而信件内容，无一例外都是在称赞她，比如勤奋、守时、乐观、善于和同学相处、热爱生活等等。

维娜顿觉一头黑线，暗暗叹了口气，在心里默默自问，这都是些什么鬼？

就算安之有某种强硬的关系，可是按照安大教授们刚直不阿的秉性，也断不会给她写这样的推荐信。因为在维娜看来，信中提到的特点，更多是周围饶一些生活常态，根本称不上优秀，也不该被列到推荐信郑

安之，让她感觉到了挑选的棘手，如同这次集团指派给她的面试任务。

永吉集团在人才挑选上的优先权，已经让维娜习惯了严苛的择人机制。对于这次低门槛、无实质性聘用要求的规定，作为首席面试官的她，心里同样充满了疑惑、不解和不满。

她曾试图在集团内寻找答案，想搞清楚是集团的哪个部门，哪个岗位需要实习生，也想知道高层们，为什么会制定出，如此奇特的招聘要求？但是她一无所获，集团层面给出的答复是：你只负责挑出，最有特色、最有潜力、最适合的学生。

众人眼中的永吉集团，做起事来不拘一格，政策在马行空中充满逻辑。看似宽松自由的工作环境，可有着最严格的商业保密意识，和对员工各方面能力的最高要求。因此，维娜得到这个答复，没有人会觉得奇怪。

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