没批评，就没未来，他始终这样说，也这样想。

记者的采访时表示，他们现在的“大企业病”很严重，通过人力资源管理纲要２．０，不仅能自我批判，还能对“精简组织，提高效率“有帮助。

“当然，解决这些问题也不是一朝一夕，先炮轰，然后一点点小改革，我们只要看到了方向，就能慢慢改革，提高效率。”

接下来，他们的核心公司，华远投资控股有限公司发布公告，陈功不再担任他让出董事长后当的副董事长，变为董事会成员。

但是他依然是公司的灵魂。

．．．．．．

市场上的争夺似乎是不对称的。

米国的第一政务官以及外交第一负责人，到处宣布，用华远设备安全。

他们有大量的盟国，当然，来势汹汹。

一些小的盟国就范了，为了表示忠心，就纷纷提出，不能用华远的５Ｇ设备了。

一些和我们有些矛盾的国家，有的跟进，有的不跟进。

一些大的米国的盟国，独立性强的，宣布不跟进米国的劝说。

可是，米国依然对他们加以劝说。

你们如果不这样做，我们会切断我们的情报共享。

你们如果不排除华远，对我们的盟友关系，是个重大打击。

你们使用了我们的很多国防科技，如果你们让华远进入你们的核心通信网，对我们的设备造成泄密，这是你们的义务。

等等的说辞。

都包围向了那些华远的客户。

不过，有些客户还是坚持住了。

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