无所事事地休息了几天后，苏丽接到陈燕和邵建的工作请示电话。有事要处理，苏丽立马切换到精神焕发的工作状态。

陈燕知道董事会的决定，但停职不等于停工，作为知情者，她默默为苏丽打抱不平。照理说，上司休假她不应该打扰，但陈燕认为此时汇报工作，也算是对上司的支持，更何况她的上司还是个不折不扣的工作狂。

新办公楼的装修工程如火如荼地进行着。

苏丽通过视频进行招聘的初步面试工作，普通技术人员由周珂复试，高级技术人才由周珂和江一霆联合复试，通过这种方式苏丽团队又为公司招聘到不少技术人才，让技术团队的成员扩展到200多人。

园区孵化器内的办公室远远不够用，医腾人事部在合作的医疗机构内暂时租赁了一些办公室。苏丽让陈燕暂停招聘技术人才，等搬进新办公楼后再重新启动。

苏丽浏览科技园区和市人力资源与社会保障局官司时，看到3个适合医腾申报的课题，包括“创业领军人物”、“科技创新人才”和一个鼓励创新研发的技术类课题申报。她把研发类课题申报信息发给周珂，抄送江一霆，把前面两个人才类课题申报发给陈燕，让她准备江一霆和周博士的资料上报。

从陈燕发来申报园区人才公寓的信息，苏丽了解到公司的核心技术人才全部住进了人才公寓，其中两位博士后还住进了园区博士后大楼。科技园区这种强有力的人才支持政策，不仅为外地来沪打拼的科技人才减轻了房租压力，也为像医腾这种科创型公司吸引人才提供了强有力的保障和支持。

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