我点点头，继续问，“嫂子，那这半年里，你发现什么不对路的情况，或者说怪的地方没有？”

乔小娥想了半天，最后摇头对我说，“还真没有！那时候公司待遇挺好，管吃管住给的钱也不少，是不能随便出去！哪怕回家一趟也要写报告，由主管领导报公司管理层，批准后才行…对了，他们严格限定出行时间的，如请假三天，那只有七十二小时，过一分钟都要扣钱，晚回来半天，直接会被开除！”

“咝~~~”

我倒吸一口冷气，真没想到，这个乾通水处理集团，竟然有如此严格的人事管理制度。

何止严格，简直是苛刻，快赶特种兵了吧？

我又问，“那你们每天是备剂，然后观察、记录那些数据吗？你懂那些数据代表什么？怎样才算某次实验制剂有效果，或者说达标了呢？”

小娥嫂子苦笑着摇摇头，“额哪儿明白这些啊…都是人家让干啥咱干啥，而且公司的制度很严，不让问的绝对不能多问…所以，枫啊，你问额说有没有怪怪的方面，额倒是觉得，他们似乎从来不告诉额们这些进行备剂的人，实验到底成功没有…所以那半年多，额都不知道工作到底干得咋样，有没有成效…”

对她的话，我倒是没觉得有什么难以理解的，只是对乾通水处理集团更加心存警惕。

这样像防贼一样防着自己员工的企业，肯定存在致命缺陷的！

最起码，用人不疑疑人不用的道理管理层应该知道，否则的话，企业如何发展？

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