我点头说：“好！那我就给你精简公司人员的权力，另外我降低刘计洋的职位为副董事长公司副总，提升你为副董事长公司副总外加我的特别助理。给你一周人事变动的权力，如果你能交上一份让我满意的答卷，我不介意你压在刘计洋的头上，因为他会介意的。”

姜孟站起来转身离开，走到门口时他回头看着我说：“他介意又能怎么样？”

竞争力就是生产力，每个公司内都必须要有竞争，但这个竞争必须为良性。其实即便姜孟不毛遂自荐，我也会扶持姜孟成为刘计洋的对手，我也会裁掉些臃肿的人员机构。想要走的远，就必须要从一百四十斤的胖子变成一百四十斤的型男。在同等重量下，肌肉的体积是脂肪的一点四倍。但肌肉的爆发力，却是脂肪的十余倍。

这就是裁员的魅力。

上午在公司宣布我将姜孟从夏天金融旗下酒店分公司调任到夏天金融总公司任命为副总副董事长的消息，随后又宣布将刘计洋的总经理位置降为副总经理，总经理位置空缺的消息。再然后宣布将姜孟任命为董事长特别助理的消息，随后又公布公司将进行裁员，裁员的事宜交由姜孟全权处理。

这些变动让整个公司炸开锅，而宣布这些消息的我则悠然躺在办公室中，喝着茶享受上午的阳光。刘计洋是个聪明人，他得知这个消息后并没有大闹办公室，而是默默收敛自己的行为。每个职业经理人都要有随时被降职的觉悟，再风光的金领，都是给人打工的高级打工仔。

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