“再稳定的企业，也有生产周期性，一年之内有淡季有旺季，有好的年份，也有不好的年份，我认为对于生产型企业，在工人问题的处理上，不能失掉弹性。”

“如果一定要这么做，没任何退路，我也会尽全力配合，但我建议大家再好好讨论一下，在坐的都是专家，希望能探讨出更好的解决方案。。”

陈斌完全站在公司立场，阐述方式也仅仅只是建议，他今日的这番话终于体现出了一家大型跨国公司高级管理人员的思想水准。

不过想法好是好，但明文法规摆在那儿，谁还能有更好的方案呢？难不成硬是不降，虚假披露，公然违法么？

至少目前的柴胡是黔驴技穷了，他不自觉地瞄了一眼三个律师，曹爱川沉默不语，王萌萌面色僵硬，李月直接埋头吃饭。

此时的柴胡突然有些想念蒋一帆，因为蒋一帆总能在所有人束手无策之时，指出一条光明之路，并凭借自己的个人能力带着大家沿路去到终点。

可是蒋一帆不在了，此时不在，以后也不会在，他彻底离开了柴胡的这条投行之路，正如柴胡认为自己早已预备好的那样，可是很明显，他没有预备好。

正当众人沉默之时，一个沉稳的声音响了起来。

“劳务派遣的用工比例如果已经超过10%，那么上市前必须规范，这点没有任何弹性。国家虽然限定了劳务派遣比例，但没有限定劳务外包的比例，关键是咱们怎么定义劳务派遣和劳务外包，什么样的工人算劳务派遣工人，什么样的工人算劳务外包工人。”这个声音来自会计师事务所高级合伙人，罗大军。

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