而且，你这还不是大型国企。

离市区还那么远。

工作经验丰富的技术人才，一来是狮子大张口。

适当地现有的技术人才待遇高一点，这个说得过去。

可是高得离谱了，那你得考虑绝大部分人的感受。

所以，基本没有留住什么人。

像张小北这样的，那都算是大人才的。

当然，现在的欧阳也不错。

人才建设，一直是集团的一块儿“心病”。

倒是，刘向波是博士，金永成也是MBA，之前的那个什么张总，还是个双料硕士，还有一个副总裁，那是留学回来的。

可不还是在委曲求全吗？

对于手下的一帮子人，说满意，根本谈不，凑合用吧。

这是所谓的“断档”，

没有续借。

所以，销售分公司这几个女的，尤其是过几天学的那几个，还真以为自己是什么“人才”呢。

每天自以为牛逼的很。

根本是坐井观天，夜郎自大。

张小北看了看，顺手把这些个《岗位职责》扔到一边。

去特么的，什么玩意儿。

不过，这一下子走了两个，要是搞的整个销售分公司“人心惶惶”，都合起伙儿来对准了自己，那可一下子玩儿大了。

咱也别给领导找麻烦。

这个事情，得缓一缓。

不过，自己总得找准一个“目标”吧。

下一步，是谁？谁最和现在的岗位职责最名不副实？

无疑，别人还写了三五句话，那个写了一句话的。

现在是3月份，月底的时候要一份煤炭市场报告，你给劳子拿出来。

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