全市出了你金盛这么一个新生儿，不得分析分析改革出现“反复情绪”的根本原因？

接下来还要继续改革啊！

得！所以还要有《调查建议》。

这次的《调查报告》和第一次的《调研报告》不同。

大家已经意识到了企业改制过程的存在的思想冲突，意识到了思想落后与迫切发展之间存在的激烈矛盾。

所以调查结果不是结尾，真正的结尾是调查报告的建议。

但这建议，不是给金盛集团的，而是给市ZF的。

对喽！我们ZF也得意识到自己在企业改革浪潮应该做好的充分工作。

对于没有考虑到的，要及时改进。

对于落下的功课，我们要抓紧补起来。

建议有两点。

“第一，下大气力营造良好的社会氛围。”

“经济的落后，首先是思想观念的落后，改革和发展的阻力主要是没有一个良好的社会氛围。”

“SL大报告指出：要形成与社会主义初级阶段基本经济制度相适应的思想观念和创业机制，营造鼓励人民干事业、支持人民干好事业的社会氛围，让一切创造社会财富的源泉充分涌流，以造福人民。”

“人们对新事物的不理解，不肯定，对改革理念的不确定，不坚定，心胸思维的不开放，不容纳，是造成金盛集团改制完毕后，冲突仍然频发的首要原因。”

“而所要加强的，是要学习，要进步，对改革要坚定，要深入，要营造一种从市到县区再到乡镇和街道，最后延伸到村和社区的广泛学习‘改革开放’精神的学习氛围。”

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