黄星说,曹经理,咱们公司现在不缺会计。
曹爱党笑说,不懂了吧小黄,这叫抛砖引玉。现在学会计专业的小女孩非常多,找工作很难。我们先以招会计的名义,把他们忽悠到公司面试,面试的时候讲究点儿技巧,就能把这些会计专业的人,忽悠到营销口上当业务员。这叫做迂回战术。还有招库管,也要用招会计的噱头,以会计的名义招进去,让他去管仓库,就说是锻炼一段时间后,再给他安排会计相关工作。
黄星苦笑说,这不相当于诈骗了吗?
曹爱党皱眉说,这哪能是诈骗呢?这叫战术!如果你不听我的,你今天肯定招不到几个人,你就完不成公司的招聘任务,你这个办公室副主任就不合格!黑猫白猫能抓住耗子就是好猫,你看这人才市场上的用人单位,哪一个展位不招‘储备干部’,不招‘会计’?这些啊,都是噱头。等把你招进去,你肯定是去干业务员!去干电话营销员!
黄星大吃了一惊。曹爱党的话,也不无可信之处。
曹爱党拍了一下黄星的肩膀,笑说:兄弟学着点儿吧。我这可是把绝招都给你透露了,你怎么感谢我?
黄星道:晚上我请你吃饭。
曹爱党笑道:孺子可教。
黄星不得不承认,在招聘方面,自己的确是缺少经验。鑫缘公司毕竟还在发展中,规模尚待扩大,跟那些大型企业没法比,在招聘方面也不具有太大的优势。在这种情况下,中小型企业想要生存,想要招到人才,就需要一定的战略和战术。这要求人事工作人员,需要具备多方面的能力和素质,不仅要能说会道,还要懂得灵活变通,使用各种诡道招贤纳士。
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