朴京想到当时在辣省理工学院选修现代企业经营的时候，学到的所谓“西方文化三大发现”，当时他并没有切身体会，但是渐渐的，他在职场中经营一段时间之后，发现这所谓的西方文化三大发现，简直如同数学定理和物理定律一样，能够精确地描述职场内部发生的一些事情，比如墨菲定律，他发现lara的格兰大道旗舰店总是有员工犯一些看起来很低级的错误，又比如帕金森定律，一个企业的领导者会趋向于找一个比自己水平低的人来当自己的下属，从而导致人员冗余，在朴京所处的店长这个层级是体现得淋漓尽致，朴京听说别的分店的店长为了保持自己的店长地位不被侵犯，那只能把一个有能力的人能够办完的事情交给两个甚至三个水平比自己低的人去办，简直是人为的导致低效。还有一个定律是彼得原理，说的是一个领导者趋向于晋升到自己不能胜任的职位，说的是他所处的无法再向上职位实际上是他不能胜任的，这在lara公司内部简直是一个普遍现象，很多lara的中层管理者甚至是高层管理者们他们都无法胜任目前的工作而不得不让一些能力强不过很忠于他们都下属来帮自己做事，很多管理层甚至都没意识到这点，朴京觉得他们是因为趋利避害的本性而选择性的忘记了这一点，甚至现在自己在工作的时候，他也会下意识的把某些自己不擅长的任务交给那些比自己高效的员工。由此，他思考，自己曾经搞研究和读书的时候根本没注意到这些职场的细节，如果细细研究起来，那还真是一门学问。

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